Önerilen Aramalar
Özgür Güner, Moral Avukatlık Ortaklığı İş Hukuku Departmanı’nda Ortak olarak görev yapmakta olup, iş hukuku ve uyuşmazlık çözümleri alanlarında uzmanlaşmıştır.

Ulusal ve uluslararası müvekkillere iş hukukunun tüm alanlarında stratejik danışmanlık sunmakta; işe alım süreçlerinden iş sözleşmelerine, fesih ve yeniden yapılandırma süreçlerinden toplu iş ilişkilerine kadar geniş bir yelpazede destek vermektedir. Bunun yanı sıra, iş hukuku kaynaklı uyuşmazlıklarda müvekkillerini temsil etmekte ve karmaşık ihtilafların çözümünde etkin rol almaktadır.

Özgür Güner, farklı sektörlerde faaliyet gösteren müvekkillere sunduğu hizmetlerle öne çıkmakta olup; ağır sanayi, insan kaynakları, enerji ve doğal kaynaklar, havacılık ve savunma sanayi, hızlı tüketim ürünleri, inşaat, lüks tüketim ürünleri, tarım, tekstil, otomotiv ve perakende başta olmak üzere geniş bir sektörel deneyime sahiptir.

İş hukuku alanındaki güçlü uzmanlığı ve sektördeki konumuyla Legal 500 tarafından Türkiye’nin önde gelen avukatları arasında gösterilmekte olup, aynı zamanda Next Generation Partner olarak derecelendirilmiştir.

2007 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun olan Özgür Güner, 2009 yılında aynı üniversitede Ekonomi Hukuku alanında yüksek lisansını tamamlamıştır.
Bu Sayfayı Paylaş
Makaleler
COVID-19 salgını sebebiyle alınması gereken acil durum önlemleri kapsamında ülkemizin de içerisinde bulunduğu süreç sebebiyle birçok konu başlığı yönünden gerekli önlemler alınmış olmakla birlikte, çalışan ve işveren ilişkileri de alınan işbu önlemlerden etkilenmiştir.
Dünya Sağlık Örgütü (“DSÖ”) tarafından 11.03.2020 tarihinde “Pandemi (salgın)” olarak nitelendirilen Covid-19 virüsünün (“Koronavirüs”) işveren-çalışan ilişkilerini üst düzeyde etkilediği şu günlerde, her çalışan ve işverenin gündemine aldığı konulara dair değerlendirmelerimizi sıkça sorulan sorular formatında bu yazımızda paylaşıyoruz.
16.03.2020 tarihli yayınımızda da belirtmiş olduğumuz üzere Korona virüs evrensel adıyla COVID-19 (“Korona virüs”) salgınının en önemli izdüşümlerinden birisi işçi – işveren istihdam ilişkisinde kendisini göstermektedir.
2019 yılı Aralık ayından beri hayatımızda yer alan Koronavirüs (“Covid-19”) ile birlikte maskeli, sosyal mesafeli yaşam tarzı yeni normal haline geldi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (“Bakanlık”) İş Yerlerinde Covid-19 Tedbirleri başlıklı duyurusu (“Duyuru”) 3 Eylül 2021 tarihinde Bakanlık internet adresinde yayımlanmıştır.