Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi; 2021/8447 Esas ve 2021/12505 Karar sayılı ve 22.09.2021 tarihli kararı (“Karar”) kapsamında işçiye ödenecek boşta geçen süre ücretine yol yardımının dahil edilmemesi gerektiğine hükmetti.
Karar Öncesi Uygulama Nasıldı?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında; geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarından biri olan işçiye ödenecek boşta geçen süre ücretine, işçinin ücret ve diğer haklarının dahil olduğu düzenlenmiştir.
Yargıtay da yerleşik hale gelen kararlarında, “boşta geçen sürenin en çok dört aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı,
yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen hakların dahil edilmesi gerektiği” yönünde hüküm kurmaktaydı.
Karar Ne Diyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 22 Eylül 2021 tarihli Karar’ı kapsamında;
-
İşçinin fiilen çalışmadığı dört aylık dönemde servis ile işe götürülüp getirilmesinin söz konusu olmayacağı,
-
İşçinin pozitif manada bir gelir kaybı olmadığı, tasarruf edemediği yahut malvarlığından eksilen bir miktarın da bulunmadığı,
-
Bu gerekçeyle işverence sağlanan servis yardımının parasal karşılığının boşta geçen süre ücretine ilave edilmemesi gerektiğine hükmedilmiştir.
Sonuç
Karar sonrası uygulamada, işe iade davalarında işçiye ödenmesi hükmedilen boşta geçen süre ücreti kapsamına işverence sağlanan yol yardımının dahil edilmeyeceği öngörülmektedir.
Özgür Güner, Ortak
Burak Batı, Avukat
Hazal Görmüş, Stajyer Avukat