Önerilen Aramalar
Eylül Bengisu Gümüş>
Eylül Bengisu Gümüş, İş Hukuku ve Uyuşmazlık Çözümleri Departmanları’nda Kıdemli Avukat olarak görev yapmaktadır. Çalışmalarını ağırlıklı olarak iş hukuku ve iş hukuku kaynaklı uyuşmazlıkların çözümü alanlarında sürdürmektedir.

Ulusal ve uluslararası müvekkillerine günlük operasyonları kapsamında iş hukukuna ilişkin kapsamlı danışmanlık hizmeti sunmakta; işe alım, iş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve çalışan ilişkileri dahil olmak üzere tüm süreçlerde aktif rol almaktadır. Bunun yanı sıra, iş hukuku uyuşmazlıklarının önlenmesine yönelik risk yönetimi stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasında müvekkillerine destek vermekte, dava ve icra süreçlerini etkin şekilde yürütmektedir.

Eylül Bengisu Gümüş, birleşme ve devralma işlemlerinin hukuki inceleme (due diligence) süreçlerinde, özellikle iş hukuku ve uyuşmazlık risklerinin değerlendirilmesi bakımından önemli projelerde aktif rol almıştır.

Uzmanlık alanları başta iş hukuku olmak üzere şirketler hukuku, ticaret hukuku ve borçlar hukuku olup; lojistik, otomotiv, perakende, hızlı tüketim ürünleri (FMCG), ağır sanayi, sağlık ve tekstil sektörleri başta olmak üzere geniş bir yelpazede müvekkillere hukuki hizmet sunmaktadır.

Eylül Bengisu Gümüş, iş hukuku alanındaki çalışmalarıyla Legal 500 tarafından Rising Star ve Leading Associate olarak ödüllendirilmiştir.

2015 yılında Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun olan Eylül Bengisu Gümüş, ileri düzeyde İngilizce bilmektedir.
Makaleler
Şirket kapanışı, bir şirketin tasfiye sürecine girmesiyle başlayıp Ticaret Sicilinden terkini ile son bulmaktadır. Tasfiye sürecine giren şirketler, birçok alanda farklı prosedürleri tamamlamakla yükümlü olup işbu Bilgi Notu şirketlerin tasfiye sürecinde Şirketler Hukuku ve İş Hukuku açısından göz önünde bulundurulması gereken hukuki risk ve unsurlara ilişkin olup genel bilgilendirme niteliğindedir. İşbu Bilgi Notu iki bölümden oluşmakla beraber ilk bölümde tasfiye süreci Şirketler Hukuku açısından, ikinci bölümde ise İş Hukuku açısından ele alınacaktır. Ayrıca, işbu Bilgi Notu’nun devamında “şirketin kapanmasına” ilişkin ifadeler hukuki olarak şirketin tasfiyesi olarak anlaşılmalıdır.
Dünya Sağlık Örgütü (“DSÖ”) tarafından 11.03.2020 tarihinde “Pandemi (salgın)” olarak nitelendirilen Covid-19 virüsünün (“Koronavirüs”) işveren-çalışan ilişkilerini üst düzeyde etkilediği şu günlerde, her çalışan ve işverenin gündemine aldığı konulara dair değerlendirmelerimizi sıkça sorulan sorular formatında bu yazımızda paylaşıyoruz.
Tüm Dünyayı ve dolayısıyla da ülkemizi de etkisi altına alan ve özellikle de perakende, lojistik, sağlık, otomotiv, tekstil gibi sektörlerin işleyişinde ve sürekliliğinde aksamalara sebep olan COVID-19 salgınından en çok etkilenen sektörlerin başında perakende sektörü gelmektedir.
2019 yılı Aralık ayından beri hayatımızda yer alan Koronavirüs (“Covid-19”) ile birlikte maskeli, sosyal mesafeli yaşam tarzı yeni normal haline geldi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (“Bakanlık”) İş Yerlerinde Covid-19 Tedbirleri başlıklı duyurusu (“Duyuru”) 3 Eylül 2021 tarihinde Bakanlık internet adresinde yayımlanmıştır.
İşverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünü düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. Maddesinin ilk fıkrası “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.” yönünde olmasına rağmen, genellikle işverenler bu ödemeyi yapmaktan imtina etmektedir.