Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (“SGK”) tarafından getirilen dokuz yeni kod ile birlikte işveren işten çıkardığı işçinin hangi ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışı sebebiyle feshin gerçekleştirildiğini ilgili kodu işaretleyerek açıkça belirtecektir. Böylelikle eskiden uygulamada olan 29 nolu işten ayrılış kodu uygulaması değiştirilmiştir. Uygulama 2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik konulu 2021/9 sayılı Genelge (“Genelge”) ile 01 Nisan 2021 tarihinde Kamu Mevzuat Sistemi platformu üzerinde yayımlanmış ve aynı tarihte yürürlüğe girmiştir.
Özet:
Genelge kapsamında hizmet akdi sona eren sigortalılara ilişkin sigortalı işten ayrılış nedeni (kodu) alanına işaretlenmesi gereken kodlar bakımından birtakım değişiklik ve eklemeler düzenlenmiştir.
Yeni İşten Ayrılış Nedenleri (Kodları)
Genelge ile “29” nolu “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" işten ayrılış kodu kaldırılmış ve "41" nolu koddan sonra gelmek üzere 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“İş Kanunu”) dayanağı bulunan aşağıdaki işten ayrılış kodları eklenmiştir:
| Kod |
İşten Ayrılış Sebebi |
İş Kanunu'nun İlgili Maddesi |
| 42 |
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya
şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun
olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
|
İş Kanunu Madde 25-II-a |
| 43 |
İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf
etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve
isnatlarda bulunması.
|
İş Kanunu Madde 25-II-b |
| 44 |
İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. |
İş Kanunu Madde 25-II-c |
| 45 |
İşçinin işveren yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması,
iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri
kullanması.
|
İş Kanunu Madde 25-II-d |
| 46 |
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını
ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
|
İş Kanunu Madde 25-II-e |
| 47 |
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç
işlemesi.
|
İş Kanunu Madde 25-II-f |
| 48 |
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü
veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç
işgünü işine devam etmemesi.
|
İş Kanunu Madde 25-II-g |
| 49 |
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar
etmesi.
|
İş Kanunu Madde 25-II-h |
| 50 |
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,
işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve
maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
|
İş Kanunu Madde 25-II-i |
Genelge’nin tam metnine
buradan ulaşabilirsiniz.
Özgür Güner, Yönetici Avukat
Burak Batı, Avukat